Netzwerk | Lernen in Führung: Wissenstransfer

Ziele

• Wissen erweitern: Die Teilnehmenden verstehen die verschiedenen Arten von Wissen und deren Einfluss auf Motivation, Verhalten und Zusammenarbeit im Team.
• Führung reflektieren: Die Teilnehmenden analysieren, wie sich die eigene Haltung zu Wissen auf die Führung Einzelner und ganzer Teams auswirkt, und reflektieren ihre eigene Rolle im Prozess von Wissenstransfer.
• Transfer in die Praxis: Die Teilnehmenden identifizieren relevante Situationen aus ihrem Führungsalltag, leiten Handlungsoptionen ab und entwickeln erste Ideen für Maßnahmen, die Wissenstransfer im Team fördern.

Inhalt und Ablauf

Im ersten Teil der Veranstaltung erhalten Sie einen Input zum Thema Wissenstransfer. Konkret wird es um die Fragen gehen:
Welche Arten von Wissen gibt es und wie wirken sie sich auf die Zusammenarbeit aus? Was bedeutet das für den Führungsalltag?

Im zweiten Teil wird durch Impulsfragen der eigene Führungsalltag im Hinblick auf Wissen und dessen Transfer reflektiert und im gemeinsamen Austausch Ideen und Handlungsschritte für den Umgang damit diskutiert. Wir beenden den Termin mit konkreten Ideen für Ihren Alltag und Ihr Team.

Kontext

Diese Veranstaltung bietet die Möglichkeit, in kurzer Zeit neues Führungswissen zu erlangen, dieses mit Kolleginnen und Kollegen zu reflektieren und daraus für den eigenen Führungsalltag konkrete Handlungsschritte abzuleiten.

Hinweis

Weitere Termine des Netzwerk | Lernen in Führung finden sie hier.