Betriebe
Das Glas Sekt zur Geburtstagsfeier der Kollegin, der Umtrunk, wenn ein Jubiläum oder ein guter Geschäftsabschluss gefeiert wird, das Feierabendbier: Alkohol gehört für viele Erwachsene zum Alltag, auch am Arbeitsplatz.
Im betrieblichen Kontext muss jedes Unternehmen seine Regeln selbst machen: Wie gehe ich als Verantwortliche, als Verantwortlicher in meinem Unternehmen mit dem Thema Suchtmittel um? Verbiete ich den Konsum oder gestatte ich ihn zu gewissen Anlässen?
Sie können etwas für die Gesundheit Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tun
Präventivmaßnahmen zum Thema riskanter Suchtmittelkonsum: Sie sensibilisieren Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und zeigen die Auswirkungen, die ein riskanter Konsum auf betriebliche Abläufe haben kann.
In einer Dienstvereinbarung regeln Sie den Umgang mit Suchtmitteln am Arbeitsplatz.
Gemeinsam entwickeln wir Lösungsstrategien bei psychosozialen Problemen. Sie stärken die persönlichen und sozialen Kompetenzen Ihrer Beschäftigten und tragen damit zur Aufrechterhaltung der Arbeitskraft Ihrer Beschäftigten bei.