Führungskräfte

Mit unseren Entwicklungsprogramm TrendFuture, das wir im Verbund mit anderen Caritas-Organisationen anbieten, entwickeln wir ziel- und zukunftsorientiert eigene (Nachwuchs-) Führungskräfte mit festen Modulen und separaten Bausteinen, wie z.B. Die Führungskraft als Coach oder Frauen in Führung. Zielgruppe sind Personen, die noch keine Führungserfahrung haben, oder neu in Führungsverantwortung sind (max. ein Jahr).  Das Programm erstreckt sich i.d.R. über einen Zeitraum von 1,5 Jahren.

Nähere Informationen unter www.trendfuture.de.

Einjähriges Entwicklungsprogramm für erfahrene Führungskräfte aus unterschiedlichen Branchen mit dem Ziel des Networkings, in der eigenen Organisation und der Stadt Stuttgart etwas bewegen zu wollen, dabei Verantwortung für Entwicklung zu übernehmen, auch um die eigenen Führungskompetenzen zu stärken.

Nähere Informationen: www.commonpurpose.de

Gemeinsam mit unseren Partnerverbänden bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, ein berufsbegleitendes Masterstudium zu absolvieren.

Studienort: Campus Stuttgart der KH Freiburg, S-Degerloch

Zeitraum: 2,5 Jahre.

Nähere Informationen gibt es auch hier bei der Katholischen Hochschule Freiburg.

Stipendium für ein berufsbegleitendes Studium. Bewerben können sich alle Mitarbeitenden, die ein berufsbegleitendes, teilnehmerfinanziertes Weiterbildungsstudium absolvieren möchten. Die Stipendiaten erhalten maximal die Hälfte der Studiengebühren (bis zu 4.500 Euro), ein Seminar zur Potenzialanalyse und Zugang zum trägerübergreifenden Caritas-Stipendiaten-Netzwerk. Beim jährlichen "Netzwerktag" zum Diskurs mit anderen Teilnehmern, Trägern und Förderern stellen sie ihre im Studium erworbenen Erkenntnisse vor.

Nähere Informationen unter www.caritas-master-stipendienprogramm.de

Für Führungskräfte, die neu in Führungsverantwortung sind, z.B. Teamleitungen, Wohnbereichsleitungen, bieten wir bereichsübergreifend moderierte Gruppen zum Austausch und zur kollegialen Beratung an.

Themen sind unter anderem: Mitarbeiterführung und Personalverantwortung, Wahrnehmung der Rolle als Führungskraft, Konfliktlösungen.